转自：财联社

　　财联社2月14日讯（剪辑 牛占林）当地时辰周四，贝索斯旗下蓝色发源公司（Blue Origin）首席实际官在整体职工电话会议上晓示，将在全公司范围内指责约10%的职工，这是一次全面的转机，旨在削减资本和增多火箭辐照。

　　据悉，这次裁人将影响该公司近1.4万名职工中的约1400东谈主，主要聚拢在佛罗里达州、得克萨斯州和华盛顿州。这次裁人刚巧蓝色发源启动坐褥其旗舰重型输送火箭新格伦（New Glenn）之际，该火箭于上月进行了期待已久的初度辐照。

　　该公司首席实际官Dave Limp暗意“我知谈这是一个很千里重的音问。然而在已往几年的招聘怒潮之后，公司的业务增长导致了过多的官僚主义和衰败应有的专注。”他指出：“毫无疑问，已往几个月咱们获得了好多得胜。”

　　在1月16日，蓝色发源初度辐照输送火箭新格伦，最终遨游器得胜投入预定轨谈，但助推器未能按谋略收场回收。

　　Limp补充说：“话虽如斯，但当你注目公司的基础以及咱们在畴昔三到五年内需要收场的认识时，咱们得出了一个厄运的论断：咱们并莫得为咱们简直念念要的那种得胜作念好准备。”

　　为了治理这些问题，公司决定通过裁人来精简管制层，削减资本，并进步对中枢业务的专注度。据悉，工程、研发和时势管制部门的职位将受到最大影响。

　　他指出，裁人的举措将有助于蓝色发源扩大新格伦的制造界限，并进步火箭的辐照节拍，这两个认识关于与马斯克的SpaceX偏激占主导地位的猎鹰9号竞争至关要紧。

　　为了追逐SpaceX，Limp以为，蓝色发源必须具备一种“快速、无邪、玩忽且特地温雅客户”的文化。

　　据多名职工潜入，Limp的任务是精简蓝色发源的好多业务部门——从空间站到好意思国宇航局的月球着陆器，然后聚拢资源和元气心灵激动新格伦火箭时势。蓝色发源阅历了多年发展的停滞，Limp带来了新的挫折感。

　　一些职工以为，在Limp激动进步公司速率和后果的经过中，公司的士气和文化受到了影响。一些职工对现时的职责环境感到不悦，即使这次不被裁人，也会选拔下野。

　　贝索斯于2000年就创立了蓝色发源公司，业务广宽好意思国多个州，涵盖天际旅游、月球探索、空间站建造和火箭发动机制造等领域。

　　蓝色发源常被拿来与马斯克的SpaceX进行比拟，后者在已往二十多年间马上卓著了好多初创公司，成为众人最活跃的火箭辐照商。Limp潜入，公司正着眼于畴昔，谋略于2025年向月球辐照探伤器，并增多新格伦和新谢泼德火箭的辐照频率。

　　（财联社 牛占林）

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